Las empresas han evolucionado en sus estrategias de selección de personal, ahora no sólo se fijan en la experiencia y en la formación de los candidatos, sino también en si la persona se alinea con los valores de la empresa. Este tipo de entrevistas, busca crear equipos más cohesionados y comprometidos, reduciendo la rotación y mejorando la satisfacción laboral.

Si estás en búsqueda de empleo o te enfrentas a un proceso de selección por valores con este enfoque, estas son las cuatro claves para destacar y aumentar tus posibilidades de conseguir el puesto

La importancia del proceso de selección por valores

Las entrevistas de trabajo han cambiado en los últimos años, alejándose del enfoque tradicional, porque las empresas han comprendido que los valores permanecen y contribuyen a la estabilidad de los equipos, mientras que las habilidades técnicas pueden adquirirse o desarrollarse.

Este cambio ha llevado a la selección por valores a convertirse en una estrategia clave para la atracción de talento, complementando los procesos basados en la evaluación por competencias. Las compañías buscan candidatos encajen con el puesto y que, además, aporten al entorno de trabajo y la cultura de la organización.

Antes de postularte a una oferta, investiga en profundidad:

• Los valores de la empresa: Consulta su página web, redes sociales y testimonios de empleados.
• Su cultura corporativa: Observa cómo se reflejan sus valores en la toma de decisiones y en la comunicación interna.
• El perfil de los empleados actuales: Conocer quiénes trabajan allí y qué características comparten puede darte pistas sobre su filosofía de trabajo.

Relaciona tu trayectoria con los valores de la empresa

Una vez identificados los valores de la empresa, es fundamental demostrar cómo tu trayectoria y principios están alineados con ellos:

• Revisa tu CV y perfil de LinkedIn: Asegúrate de que reflejan claramente tus valores y experiencias relevantes.
• Prepara ejemplos concretos: Relaciona tu historial profesional con los valores de la organización utilizando la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
• Identifica tus propios valores clave: Reflexiona sobre cuáles son los principios que te definen y cómo se alinean con la empresa a la que postulas. Por ejemplo, si la empresa promueve la diversidad e inclusión, destaca experiencias donde hayas trabajado en equipos diversos o participado en iniciativas inclusivas. Si la compañía valora la innovación, menciona proyectos donde hayas propuesto mejoras o soluciones creativas.

Preguntas de un proceso de selección por valores

• ¿Qué es lo que más te atrae de trabajar en esa empresa? Piensa si te motivaría colaborar con compañeros expertos o reconocidos en el sector o bien unas condiciones laborales que priorizan la flexibilidad y la conciliación.
• ¿Por qué crees que encajarías en el puesto? Reflexiona sobre tus propios valores y principios. Por ejemplo, si tu trayectoria ha estado vinculada al compromiso con la defensa de la igualdad, debes buscar una organización que sea transparente, que disponga de un plan de igualdad público y cuyo equipo directivo respete la paridad.
• ¿Con qué tipo de liderazgo te identificas? Es decir, puede que prefieras un jefe que marque los objetivos y las metodologías claramente o quizás te motive más un responsable que fomente la innovación y que escuche las sugerencias de los trabajadores.
• ¿Qué destacas de tus anteriores empleos? ¿Con qué te quedas? Con el filtro del tiempo y la experiencia, sé sincero y elabora una lista con los rasgos que has aprendido a valorar.
• Señala los tres valores que ocupan la cúspide de tu pirámide moral. Elige uno de cada nivel, esto es, en cuanto al sector y la empresa, a las relaciones interpersonales y el entorno en el que los centros de trabajo y los servicios se están desarrollando.

Cultura fit vc Cultura add

No todas las empresas son ideales para todos los candidatos, ni todos los profesionales encajan en cualquier organización. En este sentido, existen dos enfoques clave en la selección por valores:

• Cultura fit: Se refiere a cuando tus valores y los de la empresa coinciden completamente, lo que facilita una integración rápida y natural.
• Cultura add: Se da cuando, aunque tus valores sean diferentes, puedes aportar diversidad, creatividad e innovación al equipo, fortaleciendo su estructura.

Es importante que analices si encajas en la empresa desde alguna de estas perspectivas, asegurando que el puesto te permitirá desarrollarte personal y profesionalmente.

Para reflexionar sobre esto, pregúntate qué es lo que te atrae de trabajar en esa empresa, por qué crees que encajas en el puesto y cuáles son tus valores innegociables para un entorno laboral.

Cómo prepararte para la entrevista

Una vez que tengas claro tu alineación con la empresa, llega el momento de demostrar que eres el candidato ideal. Piensa en la estrategia, pero también debes ser auténtico y transmitir confianza durante la entrevista.

• Adapta tu discurso: Usa palabras clave relacionadas con los valores de la empresa y muestra entusiasmo genuino.
• Cuida tu lenguaje corporal: Un tono de voz seguro, contacto visual y una postura abierta refuerzan la coherencia de tu mensaje.
• Haz preguntas estratégicas: Demuestra interés en la organización con preguntas sobre los valores de la empresa, cuáles son las iniciativas para reforzar su cultura corporativa o preguntar por empleados que han destacado por encarnar estos valores.

Recuerda que el proceso de selección de personal por valores no solo busca evaluar a los candidatos, sino también permitirte evaluar si realmente te sentirás a gusto en la empresa.

Encuentra una empresa acorde a tus valores

Superar un proceso de selección por valores requiere preparación, autoconocimiento y alineación con la cultura de la empresa. Si estás buscando una empresa que encaje con tus valores y objetivos, desde S&you podemos ayudarte a encontrar la mejor oportunidad profesional.