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Evaluación basada en evidencia

Evaluaciones estandarizadas de habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad.

Entrevistas estructuradas para explorar las competencias clave del candidato.

Ejercicios prácticos donde se replican escenarios laborales para evaluar habilidades específicas.

Análisis de situaciones reales para medir capacidades analíticas y de resolución de problemas.

Pruebas que miden el potencial de aprendizaje, razonamiento lógico y habilidades numéricas y verbales.

Modelo que evalúa dimensiones de personalidad, estilos de comunicación, liderazgo y toma de decisiones.

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