¿Sabías que más del 40% de las contrataciones resultan en una mala elección? Esto no solo afecta el rendimiento de la empresa, sino que también incrementa costos y disminuye la productividad.

Contratar al candidato equivocado puede costarle a una empresa hasta el 30% del salario anual del empleado. Más allá del impacto financiero, una mala contratación afecta la productividad, la moral del equipo y la cultura organizacional.

Para minimizar estos riesgos, cada vez más empresas están implementando herramientas de selección como las pruebas psicométricas y la evaluación por competencias. Estos métodos permiten tomar decisiones basadas en datos y reducir la subjetividad en la contratación.

¿Qué son las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas son evaluaciones diseñadas para medir habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y otros factores que pueden predecir el desempeño laboral de un candidato. A diferencia de las entrevistas tradicionales, que pueden estar influenciadas por sesgos inconscientes, estas pruebas proporcionan resultados objetivos y cuantificables.

Existen diferentes tipos de pruebas psicométricas, entre ellas:

• Pruebas de aptitudes cognitivas: Evalúan habilidades como resolución de problemas, razonamiento lógico, memoria y rapidez de aprendizaje.
• Pruebas de personalidad: Analizan rasgos de comportamiento y la compatibilidad con la cultura organizacional.
• Pruebas de habilidades específicas: Miden el dominio de competencias técnicas o conocimientos específicos según el puesto.

Evaluación por competencias: Un complemento esencial

Además de las pruebas psicométricas, la evaluación por competencias es una herramienta fundamental para determinar si un candidato cuenta con las habilidades necesarias para desempeñarse con éxito en el puesto.

Este tipo de evaluación mide la capacidad de aplicar conocimientos en situaciones reales, identificando fortalezas y áreas de oportunidad. Se basa en indicadores específicos, lo que la hace una metodología más precisa y efectiva para la selección de talento.

Beneficios de usar pruebas psicométricas y evaluación por competencias

• Reducción de la rotación laboral: Al contratar a personas con el perfil adecuado, se disminuye la posibilidad de que renuncien o sean despedidas por bajo rendimiento.
• Mejor ajuste candidato-puesto: Se identifican habilidades, valores y personalidad para garantizar un encaje con la cultura empresarial.
• Optimización del proceso de selección: Se eliminan con mayor precisión a los candidatos que no cumplen con los requisitos esenciales.
• Decisiones basadas en datos: Se reducen los errores de contratación al utilizar herramientas objetivas y científicas.
• Ahorro en costos de reclutamiento: Se evitan gastos innecesarios en nuevas búsquedas y capacitaciones debido a malas contrataciones.

Implementa pruebas psicométricas y de testing con el equipo de S&you

Si aún no utilizas pruebas psicométricas y de testing, es un buen momento para integrarlas en tu estrategia de selección. En S&you te ayudamos a implementarlas en tu empresa:

• Definimos los perfiles de los puestos y las competencias clave.
• Escogemos las pruebas psicométricas adecuadas según el tipo de puesto.
• Aplicamos la evaluación por competencias para validar habilidades en acción.
• Analizamos los resultados y los combinamos con entrevistas estructuradas.

Implementar estas metodologías no solo mejora la calidad de las contrataciones, sino que también impulsa la productividad y el crecimiento de la empresa. No dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo ¡y haremos todo el proceso por ti!