Servicios de outplacement para empresas
Programas de recolocación laboral y transición profesional para acompañar a las personas y a la organización durante un proceso de desvinculación.
Una salida mal gestionada afecta a tu reputación, a la confianza del equipo que permanece y a tu capacidad de atraer talento después. Diseñamos programas de outplacement que protegen las tres cosas:
- Programas adaptados a cada situación. ERE y despidos colectivos, desvinculaciones de perfiles senior y directivos, y salidas individuales.
- Acompañamiento hasta la colocación. Metodología propia en cinco fases, con coaching individual y seguimiento durante toda la transición
- Protección de tu marca empleadora. Procesos estructurados que cuidan a quien sale y al equipo que permanece.
Empresas que han confiado en nosotros
Outplacement que acompaña, protege y conecta oportunidades
El outplacement, o recolocación laboral, es el programa que tu empresa pone a disposición para las personas que salen de la organización para acompañarlas en su transición hacia una nueva posición. Se activa en reestructuraciones, cierres de departamento, salidas por falta de encaje y prejubilaciones.
Para tu organización protege la reputación como empleador, facilita los procesos de desvinculación complejos y cuida el clima del equipo que permanece. Si quieres profundizar en el concepto y en cómo funciona un programa paso a paso, lo explicamos en detalle en este artículo.
Nuestro proceso de recolocación:
Cada participante sigue un itinerario estructurado en cinco fases, desde el diagnóstico de su perfil hasta el seguimiento durante la transición.
STEP FORWARD
Diagnóstico de tu perfil y expectativas
WARM UP
Definición de tus objetivos profesionales
GO TO MARKET
Desarrollo de competencias con formaciones y talleres
ACTIONING
Preparación de currículums y entrevistas
BOOSTING
Seguimiento durante la transición
¿Cuándo necesitas un programa de outplacement?
- Reestructuraciones o cierres de departamentos con salidas múltiples.
- Desvinculaciones de perfiles senior o directivos.
- Salidas por no fit o bajo desempeño gestionadas con dignidad.
- EREs o despidos colectivos con responsabilidad social corporativa.
- Prejubilaciones o retiros anticipados con acompañamiento en la transición.
- Cualquier salida que requiera proteger el employer branding y la reputación.
Programas de recolocación según la situación
Recolocación en procesos de ERE y despidos colectivos
En procesos de ERE y despidos colectivos, el programa acompaña individualmente a las personas afectadas durante su transición profesional.
Transición profesional de directivos
La salida de un perfil directivo se juega en otro terreno. El acceso a posiciones de ese nivel depende de factores distintos a los de una posición intermedia, y ahí pesan especialmente la identificación de empresas objetivo, el mercado oculto y la activación de la red de contactos.
Salidas individuales
Para una salida puntual, por falta de encaje o por decisión organizativa, el programa puede adaptarse al perfil, al sector y al momento de mercado.
¿Qué incluye nuestro programa de outplacement?
Análisis de situación y definición de objetivos
Sesión inicial de acogida emocional (gestión del impacto de la desvinculación), análisis de perfil profesional, competencias y experiencia, definición de objetivos profesionales realistas (sector, función, ubicación, condiciones).
Preparación de herramientas de búsqueda
Actualización de CV optimizado por sector y rol objetivo, perfil de LinkedIn profesional y atractivo para recruiters, carta de presentación y elevator pitch, preparación para entrevistas (simulacros, feedback).
Estrategia de búsqueda activa
Identificación de empresas objetivo y oportunidades en mercado oculto, activación de red de contactos (networking estratégico), acompañamiento en aplicaciones y seguimiento de procesos, preparación para negociación de ofertas.
Acompañamiento continuo
Sesiones de coaching individualizadas, seguimiento hasta colocación efectiva, soporte emocional durante la transición, celebración de logros y reorientación si es necesario.
Beneficios del outplacement para tu empresa
Invertir en outplacement no es solo «quedar bien», tiene impacto real:
Protege tu employer branding
Los empleados que salen bien acompañados hablan bien de tu empresa. Los que salen mal, dañan tu reputación en redes, reviews de Glassdoor y su entorno profesional
Facilita procesos de desvinculación complejos
Reduce resistencia en negociaciones de salida, suaviza impacto emocional en la persona, disminuye riesgo de conflictos legales.
Demuestra responsabilidad social corporativa
Importante para empresas con valores de cuidado de personas, certificaciones ESG, necesidad de comunicar reestructuraciones a stakeholders.
Mejora clima laboral de los que se quedan
Los empleados que permanecen observan cómo tratas a los que salen. Si los cuidas, confían en que harás lo mismo con ellos si llegara el caso.
Por qué elegir a S&you
Respaldo del Grupo Synergie, presente en 17 países
Innovación tecnológica
Personalización del servicio
Equipos especializados
Preguntas frecuentes sobre el outplacement
¿Qué diferencia hay entre outplacement y recolocación?
En recursos humanos, outplacement y recolocación laboral suelen utilizarse para referirse al acompañamiento profesional tras una desvinculación.
¿Se puede aplicar a una sola persona?
Sí. La página contempla también desvinculaciones individuales, además de procesos colectivos.
¿Qué recibe el profesional durante el programa?
Sesión inicial de acogida, análisis de perfil y definición de objetivos, actualización de CV y perfil de LinkedIn, preparación de entrevistas, activación de red de contactos y coaching individualizado con seguimiento durante la transición.
Solicita información sobre nuestro servicio
Cuéntanos tu situación y te proponemos la solución que realmente necesitas. Sin compromiso, sin plantillas. Consultivo y a medida.