Preparar una entrevista de trabajo no es solo repasar tu currículum la noche anterior. Es un proceso con partes concretas: investigar la empresa, anticipar las preguntas más habituales, practicar tus respuestas y saber cómo actuar cuando todo ha terminado. En esta guía encontrarás un método claro para llegar a cualquier entrevista con más seguridad y menos improvisación.
Claves para una entrevista de trabajo exitosa: cómo prepararte bien
Hay dos errores que comete la mayoría de candidatos: memorizar respuestas de forma mecánica o, en el extremo contrario, ir sin ningún tipo de preparación. Lo que funciona está en el punto intermedio: conocer bien el contexto, estructurar tus argumentos y ensayar con criterio.
Investiga antes de entrar por la puerta
Dedica tiempo a conocer la empresa: su modelo de negocio, sus valores, su posición en el mercado y cualquier noticia reciente relevante. No se trata de memorizar datos, sino de poder hablar con contexto sobre por qué quieres trabajar allí. Los entrevistadores lo notan cuando alguien ha hecho los deberes.
Preguntas de entrevista de trabajo: las más frecuentes y cómo responderlas
Conocer las preguntas en una entrevista de trabajo más habituales te ayuda a no quedarte en blanco y a construir respuestas con sustancia. Estas son las que aparecen en casi todas las entrevistas:
• Háblame de ti. No es una invitación a recitar el CV: es tu oportunidad de explicar quién eres profesionalmente, cuál es tu trayectoria y adónde quieres llegar. Prepara una respuesta de entre 90 y 120 segundos.
• ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? Aquí se diferencia el candidato que ha investigado del que está enviando CVs a ciegas. Conecta algo específico de la empresa con tus motivaciones reales.
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus áreas de mejora? Sé honesto con ambas partes. Para las áreas de mejora, muestra que ya estás trabajando en ellas.
• ¿Dónde te ves en cinco años? No buscan una respuesta exacta, sino saber si tienes ambición y si encajas con el recorrido que ofrece la empresa.
• Descríbeme un momento en que tuviste que resolver un problema difícil. Usa el método STAR: Situación, Tarea, Acción y Resultado. Es la forma más clara de responder preguntas de comportamiento.
• ¿Por qué deberíamos elegirte? Síntesis de tu propuesta de valor. Prepárala como si fuera un argumento de cierre.
Más allá de tener las respuestas preparadas, cuida el lenguaje corporal, mantén el contacto visual y escucha activamente antes de responder. La forma en que comunicas importa tanto como lo que dices.
Ten en cuenta que las preguntas varían según el nivel del puesto. Si optas a una posición de mando intermedio —manager, team leader o responsable de área—, el enfoque tiene sus propias particularidades: se valoran tanto las habilidades técnicas como la capacidad de gestión de equipos y toma de decisiones bajo presión. Puedes profundizar en este enfoque en nuestro artículo sobre preguntas clave en una entrevista de trabajo para perfil middle.
Qué preguntar tú al final de la entrevista
Cuando el entrevistador pregunta si tienes alguna duda, no digas que no. Es una señal de implicación y de que has pensado en serio en el puesto. Algunos ejemplos útiles:
• ¿Cómo es el equipo con el que trabajaría?
• ¿Cuáles son los mayores retos del puesto en los primeros meses?
• ¿Qué perfil encaja mejor con la cultura de la empresa?
• ¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso?
IA para entrevistas de trabajo: cómo usarla para prepararte mejor
El uso de IA para entrevistas de trabajo ha crecido mucho en los últimos dos años. Y tiene sentido: te permite practicar tantas veces como necesites, obtener feedback inmediato y trabajar en los puntos donde tienes más margen de mejora. Aquí te explicamos cómo sacarle partido real.
Cómo usar ChatGPT en una entrevista de trabajo: simulaciones y feedback
Puedes usar ChatGPT para tu entrevista de trabajo o Claude como interlocutor para hacer una simulación completa. El truco está en el prompt inicial: cuanto más contexto le des, más útil será la práctica. Un ejemplo:
«Actúa como un responsable de selección de una empresa del sector [X] que busca un perfil de [puesto]. Hazme una entrevista real con las preguntas habituales para este rol. Al final, dame feedback sobre mis respuestas: qué he explicado bien, qué podría mejorar y qué puntos he dejado sin cubrir.»
Con este enfoque, la IA no solo simula las preguntas, sino que evalúa tus respuestas de forma estructurada. Es especialmente útil para mejorar respuestas de comportamiento (las que empiezan por «Cuéntame un momento en que…»).
Otros usos de la IA para practicar entrevistas de trabajo
Más allá de la simulación, la inteligencia artificial puede ayudarte en distintas fases de la preparación:
• Analizar la oferta de empleo para identificar qué habilidades priorizan y adaptar tu discurso en consecuencia.
• Revisar y mejorar respuestas concretas: pégale tu respuesta y pídele que la evalúe según criterios como claridad, estructura y relevancia.
• Preparar la presentación inicial (el famoso «háblame de ti») adaptada al puesto y a la empresa.
• Generar preguntas específicas del sector o el rol para que puedas practicar situaciones que en ese mercado son habituales.
• Crear un resumen personalizado de la empresa para tener los datos clave claros antes de entrar.
Un matiz importante: la IA es una herramienta de práctica, no un guionista. Las respuestas tienen que sonar a ti, con tus ejemplos reales y tu forma de explicarte. Si llevas respuestas aprendidas de memoria que no son tuyas, se nota.
Qué hacer después de una entrevista de trabajo
Después de una entrevista de trabajo, la pregunta inmediata es: ¿qué sigue? Muchos candidatos desconectan completamente cuando salen. Es un error. Lo que hagas después puede marcar la diferencia, tanto si el resultado es positivo como si no.
El seguimiento después de una entrevista de trabajo: cuándo y cómo hacerlo
Si en la entrevista te indicaron un plazo de respuesta, respétalo. No contactes antes. Si no te dieron ningún plazo, es razonable enviar un email de seguimiento entre cinco y siete días hábiles después.
Ese mensaje debe ser breve y profesional. Reitera tu interés en el puesto, menciona algún punto concreto de la conversación que te resultó relevante y agradece el tiempo del entrevistador. Evita mensajes genéricos que puedan parecer enviados en masa.
Después de una entrevista de trabajo: ¿cuánto tardan en llamarte?
No hay una regla fija, pero en la mayoría de procesos de selección la respuesta llega entre una y tres semanas. Depende del número de candidatos, de si hay más rondas previstas y de los ritmos internos de cada empresa.
Si pasado ese tiempo no tienes noticias, es completamente legítimo preguntar. Un mensaje educado preguntando por el estado del proceso es apropiado y, en muchos casos, apreciado.
Analiza la entrevista mientras está fresca
Tanto si el resultado es positivo como si no, toma nota de lo que ocurrió: qué preguntas te cogieron por sorpresa, qué respuestas diste mejor de lo esperado, qué cambiarías. Este análisis te prepara mejor para la siguiente.
Si recibes un rechazo, valorar pedir feedback al recruiter es una opción válida, especialmente en procesos más avanzados. No todos responden, pero cuando lo hacen el aprendizaje es directo.
¿Preparando una entrevista? S&YOU puede acompañarte
En S&YOU trabajamos con profesionales que quieren dar un paso adelante en su carrera: desde la preparación para el proceso de selección hasta la incorporación en el puesto. Nuestros consultores especializados te ayudan a identificar las oportunidades que encajan con tu perfil y a llegar a cada entrevista con la mejor preparación posible.
Consulta nuestro servicio de asesoramiento profesional y empieza a trabajar tu candidatura con el respaldo de un equipo especializado en selección de perfiles middle y senior.Si además tu perfil es directivo o aspiras a un puesto de alta responsabilidad, te recomendamos leer nuestra guía sobre cómo preparar una entrevista de trabajo para un alto cargo.
