Autor: Maria Luaces
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Cómo reducir los costes de contratación en tu empresa a través del RPO
Abrir nuevas vacantes en tu empresa o sustituir a trabajadores, supone de un gran coste para la compañía. Según datos de diferentes estudios del sector, el coste mínimo de contratar a un trabajador puede superar los 1.700€ si se tienen en cuenta el reclutamiento, el proceso de selección, la incorporación al equipo y formación. Si…
Cómo funciona la selección de directivos a través del Executive Search
La calidad del liderazgo es, hoy más que nunca, un factor determinante. Por eso, encontrar al directivo adecuado para tu empresa puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento de la compañía. La selección de directivos requiere un enfoque estratégico, confidencial y altamente especializado para encontrar líderes capaces de guiar equipos, tomar decisiones…
Outplacement: Por qué tu empresa debería ofrecer la recolocación profesional
En el contexto actual, donde los cambios empresariales y la transformación del empleo son una constante, el outplacement (o reubicación laboral) se ha convertido en una herramienta clave para gestionar con responsabilidad los procesos de despido. Los trabajadores buscan cada vez más empleos que, a parte del sueldo correspondiente, ofrezca beneficios corporativos. Implementar programas de…
Talent Senior: Cómo postularse a puestos directivos si eres un perfil +50
¿Por qué las empresas necesitan talento senior? Cuando hablamos de personal altamente cualificado, nos referimos a profesionales con años de experiencia que han liderado equipos, gestionado presupuestos y planificando proyectos y que, además, disponen de una red profesional consolidada. Este tipo de perfiles aporta a las empresas: Los profesionales mayores de 50 años tienen un…
Tres diferencias clave entre los headhunters y las empresas de selección de personal
Si no tienes muy claro qué es un headhunter o no conoces las diferencias entre una empresa de headhunting y una empresa de selección de personal, en este artículo te explicamos las tres diferencias clave ya que, entender en qué se diferencian, es esencial tanto si eres una empresa que busca talento estratégico como para…
Cómo conseguir que un headhunter se fije en tu perfil profesional de directivo
Cuando se trata de posiciones directivas, los procesos de selección funcionan de forma muy distinta a los habituales. Estos puestos requieren profesionales cualificados, con una trayectoria consolidada y grandes competencias de liderazgo. En este contexto, los headhunters tienen un papel clave en la captación de talento humano: son ellos quienes buscan, evalúan y contactan de…