Cómo ascender en el trabajo de un puesto senior a senior manager
Conseguir un ascenso laboral es uno de los objetivos más habituales entre los trabajadores que desean asumir nuevos retos y escalar dentro de la empresa. Sin embargo, pasar de un puesto senior a un rol de senior manager implica un salto cualitativo: no basta con ser excelente y tener los años de experiencia necesarios, sino…
Beneficios de contar con una empresa de headhunting para contratar personal especializado en el sector IT
Contratar a un especialista en IT es una tarea complicada: El 87% de las empresas españolas declara haber tenido dificultades para cubrir puestos tecnológicos durante el último año. Este dato demuestra la fuerte competencia por el talento IT. La rápida evolución del sector, la escasez de talento especializado y una demanda elevada, hace que el…
Cómo reducir los costes de contratación en tu empresa a través del RPO
Abrir nuevas vacantes en tu empresa o sustituir a trabajadores, supone de un gran coste para la compañía. Según datos de diferentes estudios del sector, el coste mínimo de contratar a un trabajador puede superar los 1.700€ si se tienen en cuenta el reclutamiento, el proceso de selección, la incorporación al equipo y formación. Si…
Cómo funciona la selección de directivos a través del Executive Search
La calidad del liderazgo es, hoy más que nunca, un factor determinante. Por eso, encontrar al directivo adecuado para tu empresa puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento de la compañía. La selección de directivos requiere un enfoque estratégico, confidencial y altamente especializado para encontrar líderes capaces de guiar equipos, tomar decisiones…
Outplacement: Por qué tu empresa debería ofrecer la recolocación profesional
En el contexto actual, donde los cambios empresariales y la transformación del empleo son una constante, el outplacement (o reubicación laboral) se ha convertido en una herramienta clave para gestionar con responsabilidad los procesos de despido. Los trabajadores buscan cada vez más empleos que, a parte del sueldo correspondiente, ofrezca beneficios corporativos. Implementar programas de…
Talent Senior: Cómo postularse a puestos directivos si eres un perfil +50
¿Por qué las empresas necesitan talento senior? Cuando hablamos de personal altamente cualificado, nos referimos a profesionales con años de experiencia que han liderado equipos, gestionado presupuestos y planificando proyectos y que, además, disponen de una red profesional consolidada. Este tipo de perfiles aporta a las empresas: Los profesionales mayores de 50 años tienen un…
