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Descripción del puesto de trabajo: por qué debes definir el perfil antes de abrir una vacante
Una vacante suele abrirse con prisa. Una persona deja la empresa, aparece un nuevo proyecto o el equipo necesita más capacidad y la reacción natural es publicar una oferta de empleo cuanto antes. Sin embargo, empezar a buscar sin haber definido bien el perfil puede alargar el proceso, generar entrevistas poco útiles y terminar en…
Las empresas que empiezan septiembre con las vacantes abiertas ya llevan retraso: planifica tu plantilla ahora
Qué es la planificación de plantilla y qué decisiones comprende La planificación de plantilla es el proceso por el que una empresa define cuántas personas necesita, con qué perfiles y en qué plazos, para cumplir sus objetivos de negocio. Se integra en la planificación de personal y en la planificación de recursos humanos, pero pone…
Roles de ciberseguridad: perfiles, funciones y cuál necesita tu empresa
Una misma petición, «necesitamos un perfil de ciberseguridad», puede esconder necesidades muy distintas. Bajo esa etiqueta conviven roles de ciberseguridad que apenas tienen que ver entre sí, desde un analista que vigila amenazas hasta un CISO que define estrategia. Para una empresa, identificar cuál necesita es el primer paso para contratar bien y no pagar…
Selección de directivos comerciales: cómo incorporar el perfil adecuado
Pocas decisiones tienen un impacto tan directo en los resultados de una empresa como la elección de quién liderará su área comercial. Un director comercial no solo gestiona un equipo de ventas: define la estrategia comercial, impulsa el desarrollo de negocio y marca el ritmo de crecimiento de toda la organización. Sin embargo, la selección…
Promoción interna: cómo evaluar a tu equipo con criterios objetivos
La promoción interna es una de las decisiones más estratégicas que puede tomar una organización. Y también una de las más arriesgadas si se basa en percepciones subjetivas, antigüedad o afinidad personal. Cuando el proceso carece de criterios claros, las consecuencias son predecibles: desmotivación en quienes no entienden por qué no ascendieron, frustración en quien…
Nuevos modelos de trabajo: flexible, híbrido y en remoto, ¿Cuál encaja mejor contigo?
Durante los últimos años han cambiado los hábitos, las expectativas y la forma de organizar los equipos. Por eso cada vez se habla más de nuevos modelos de trabajo y de nuevas formas de trabajo que priorizan la conciliación, la productividad y la autonomía. Pero, en la práctica, la duda suele ser muy concreta: ¿te…
