El estudio salarial es una pieza clave para las empresas. Tanto las compañías como los departamentos de Recursos Humanos necesitan conocer los salarios de su sector según la ubicación para tomar decisiones estratégicas sobre contratación, retención de talento y ajuste de sueldos.
En S&you, como expertos en gestión de talento, comprendemos la importancia de un estudio salarial actualizado. Sabemos que, en un mercado laboral en constante cambio, tener información actualizada sobre salarios es fundamental para que las empresas sean competitivas y atractivas para los trabajado
Utilizar el mapping en un estudio de remuneración permite a las empresas conocer la realidad salarial de su sector y tomar decisiones informadas.
¿Qué es el Mapping salarial?
El mapping es una metodología esencial para analizar las tablas salariales y definir estrategias de remuneración competitivas. Implementar el mapping en un estudio de salario facilita la creación de políticas salariales alineadas con el mercado y las necesidades del talento.
Su principal objetivo es definir unos parámetros salariales con la información real del mercado.
- Permite evaluar la competitividad salarial en el sector.
- Detecta brechas salariales entre empresas.
- Ajusta la estrategia de compensación para atraer y retener talento.
- Diseña beneficios adicionales que complementen el sueldo.
- Asegura el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Cómo hacer un estudio salarial paso a paso
1. Definir los objetivos
Un estudio de salario debe responder preguntas clave:
- ¿Cuál es el salario medio en un sector o región?
- ¿Cómo influyen la experiencia y la educación en la remuneración?
- ¿Existen desigualdades salariales dentro de la empresa?
Establecer estos objetivos permite estructurar el análisis y obtener resultados accionables.
2. Recopilar información del mercado
Para obtener datos precisos, es fundamental consultar diversas fuentes:
- Informes salariales de consultoras especializadas.
- Bases de datos de empleo y redes profesionales.
- Estudios de asociaciones empresariales.
- Encuestas salariales dentro de la empresa.
- Datos gubernamentales sobre sueldos en distintos sectores.
Cruzar esta información mejora la fiabilidad del estudio salarial y permite detectar tendencias.
Analizar los datos
El análisis de datos debe incluir:
- Comparación de salarios por experiencia, formación y ubicación.
- Relación entre salario base y beneficios adicionales.
- Diferencias salariales por género o sector.
- Representación visual mediante mapping salarial, gráficos y tablas.
Este proceso permite identificar ajustes necesarios en la tabla salarial 2024 para garantizar la competitividad.
Aplicar los resultados
Una vez obtenido el análisis, las empresas pueden:
- Ajustar sueldos para mejorar la competitividad.
- Establecer estructuras salariales más equitativas.
- Definir estrategias de negociación salarial.
- Diseñar políticas de retención y desarrollo del talento.
Un estudio salarial bien aplicado optimiza la estrategia de compensación y fortalece la marca empleadora.
Beneficios de establecer una tabla salarial
Realizar un estudio de salario detallado ofrece ventajas clave:
- Define sueldos competitivos basados en datos reales.
- Reduce la rotación laboral con una compensación justa.
- Garantiza equidad salarial en la empresa.
- Facilita negociaciones salariales fundamentadas.
- Asegura el cumplimiento de normativas laborales.
- Mejora la planificación presupuestaria en sueldos y beneficios.
En S&you te ayudamos con el Mapping de tu empresa
En un mercado laboral en constante evolución, contar con información actualizada y utilizar mapping es clave para diseñar estrategias salariales efectivas. En S&you como especialistas Headhunters seguimos un método riguroso de análisis que permite a las empresas mejorar su estructura salarial, asegurando tanto la competitividad como el bienestar de los empleados.
