¿Qué es un assessment Center?


Un assessment center, también llamado centro de evaluación, es un método de evaluación por competencias en el que varios evaluadores observan a los participantes mientras resuelven situaciones que reproducen el contexto del puesto. Se combinan dinámicas de grupo, simulaciones, casos prácticos y entrevistas, y las observaciones de cada ejercicio y de cada evaluador se contrastan e integran en una valoración única.


Su diferencia con una entrevista convencional está en el tipo de evidencia. Una entrevista recoge lo que la persona dice sobre su experiencia; un assessment center recoge lo que la persona hace ante un problema concreto, en condiciones comparables para todos los participantes.


Es un método que se utiliza tanto para selección externa como para promoción interna, planes de sucesión y decisiones de desarrollo.

 


¿Qué competencias evaluamos?

Diseñamos el centro de evaluación según las competencias críticas del puesto, pero típicamente evaluamos: 

  • Competencias conductuales
  • Fit cultural
  • Potencial de desarrollo

Nuestros equipos de headhunting están especializados por industrias y funciones:


Selección de comerciales, responsables de ventas, marketing digital, compras, administración de ventas, supply chain, distribución.

Por qué elegir a S&you

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