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Desubre las últimas novedades en recursos humanos

Beneficios de contar con una empresa de headhunting para contratar personal especializado en el sector IT
Contratar a un especialista en IT es una tarea complicada: El 87% de las empresas españolas declara haber tenido dificultades para cubrir puestos tecnológicos durante…
LEER MÁS: Beneficios de contar con una empresa de headhunting para contratar personal especializado en el sector IT
Cómo redactar una carta de renuncia voluntaria: modelo de ejemplo para directivos
Presentar una carta de renuncia voluntaria siempre requiere formalidad con el objetivo de terminar una relación laboral en buenos términos. Pero cuando se trata de…
LEER MÁS: Cómo redactar una carta de renuncia voluntaria: modelo de ejemplo para directivos
Cómo reducir los costes de contratación en tu empresa a través del RPO
Abrir nuevas vacantes en tu empresa o sustituir a trabajadores, supone de un gran coste para la compañía. Según datos de diferentes estudios del sector,…
LEER MÁS: Cómo reducir los costes de contratación en tu empresa a través del RPO
Cómo funciona la selección de directivos a través del Executive Search
La calidad del liderazgo es, hoy más que nunca, un factor determinante. Por eso, encontrar al directivo adecuado para tu empresa puede marcar la diferencia…
LEER MÁS: Cómo funciona la selección de directivos a través del Executive Search
Outplacement: Por qué tu empresa debería ofrecer la recolocación profesional
En el contexto actual, donde los cambios empresariales y la transformación del empleo son una constante, el outplacement (o reubicación laboral) se ha convertido en…
LEER MÁS: Outplacement: Por qué tu empresa debería ofrecer la recolocación profesional
Talent Senior: Cómo postularse a puestos directivos si eres un perfil +50
¿Por qué las empresas necesitan talento senior? Cuando hablamos de personal altamente cualificado, nos referimos a profesionales con años de experiencia que han liderado equipos,…
LEER MÁS: Talent Senior: Cómo postularse a puestos directivos si eres un perfil +50

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