Tu equipo de RRHH no da más de sí: señales de que necesitas un outsourcing de reclutamiento (y cómo funciona)
Hay momentos en los que un equipo de Recursos Humanos deja de tener un problema de organización y empieza a tener un problema de capacidad. Las vacantes se acumulan, negocio exige respuestas más rápidas y el día a día devora el tiempo estratégico. En ese punto, ampliar la plantilla interna no siempre es la mejor…
Descripción del puesto de trabajo: por qué debes definir el perfil antes de abrir una vacante
Una vacante suele abrirse con prisa. Una persona deja la empresa, aparece un nuevo proyecto o el equipo necesita más capacidad y la reacción natural es publicar una oferta de empleo cuanto antes. Sin embargo, empezar a buscar sin haber definido bien el perfil puede alargar el proceso, generar entrevistas poco útiles y terminar en…
Las empresas que empiezan septiembre con las vacantes abiertas ya llevan retraso: planifica tu plantilla ahora
Qué es la planificación de plantilla y qué decisiones comprende La planificación de plantilla es el proceso por el que una empresa define cuántas personas necesita, con qué perfiles y en qué plazos, para cumplir sus objetivos de negocio. Se integra en la planificación de personal y en la planificación de recursos humanos, pero pone…
Julio es el mejor mes para rediseñar el onboarding de tus perfiles clave (aunque ahora no entre nadie)
En verano las incorporaciones se frenan y la agenda de selección respira. Es el mejor momento para revisar el onboarding de perfiles cualificados con criterio, antes de que septiembre traiga la siguiente oleada de incorporaciones. Revisar el proceso cuando no hay presión operativa permite corregir lo que no funciona sin improvisar sobre la marcha. Desde…
CV de recursos humanos: cómo destacar tu perfil como técnico de RRHH
Un buen CV de recursos humanos no se limita a listar funciones. Tiene que demostrar algo más difícil de transmitir: criterio de selección, capacidad para gestionar personas, conocimiento de la parte laboral y resultados concretos. Un curriculum de recursos humanos que solo enumera tareas («gestión de nóminas», «publicación de ofertas») tiene más riesgo de parecer…
Salario competitivo: cómo revisar la oferta salarial de tu empresa a mitad de año
Llega la mitad de año y muchas empresas siguen trabajando con bandas que definieron hace meses. El problema es que el mercado no se ha quedado quieto. Si tu oferta económica ya no acompaña a lo que pagan otras compañías de tu sector, lo notarás en el peor momento: cuando un candidato al que llevas…
