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Novedades de Recursos Humanos (RRHH) y noticias del mercado laboral
Cómo reducir los costes de contratación en tu empresa a través del RPO
LEER MÁS: Cómo reducir los costes de contratación en tu empresa a través del RPOAbrir nuevas vacantes en tu empresa o sustituir a trabajadores, supone de un gran coste para la compañía. Según datos de diferentes estudios del sector, el coste mínimo de contratar…
Cómo funciona la selección de directivos a través del Executive Search
LEER MÁS: Cómo funciona la selección de directivos a través del Executive SearchLa calidad del liderazgo es, hoy más que nunca, un factor determinante. Por eso, encontrar al directivo adecuado para tu empresa puede marcar la diferencia entre el éxito y el…
Outplacement: Por qué tu empresa debería ofrecer la recolocación profesional
LEER MÁS: Outplacement: Por qué tu empresa debería ofrecer la recolocación profesionalEn el contexto actual, donde los cambios empresariales y la transformación del empleo son una constante, el outplacement (o reubicación laboral) se ha convertido en una herramienta clave para gestionar…
Talent Senior: Cómo postularse a puestos directivos si eres un perfil +50
LEER MÁS: Talent Senior: Cómo postularse a puestos directivos si eres un perfil +50¿Por qué las empresas necesitan talento senior? Cuando hablamos de personal altamente cualificado, nos referimos a profesionales con años de experiencia que han liderado equipos, gestionado presupuestos y planificando proyectos…
Tres diferencias clave entre los headhunters y las empresas de selección de personal
LEER MÁS: Tres diferencias clave entre los headhunters y las empresas de selección de personalSi no tienes muy claro qué es un headhunter o no conoces las diferencias entre una empresa de headhunting y una empresa de selección de personal, en este artículo te…
Cómo conseguir que un headhunter se fije en tu perfil profesional de directivo
LEER MÁS: Cómo conseguir que un headhunter se fije en tu perfil profesional de directivoCuando se trata de posiciones directivas, los procesos de selección funcionan de forma muy distinta a los habituales. Estos puestos requieren profesionales cualificados, con una trayectoria consolidada y grandes competencias…