En un mercado laboral tan competitivo, un currículum bien hecho es esencial para destacar entre tantos perfiles. En S&You, como expertos en selección de talento, sabemos que el currículum vitae es una de las primeras oportunidades para conseguir un puesto profesional.

Aquí te mostramos cómo crear un CV que destaque, con ejemplos y consejos, tanto si tienes experiencia como si no. Estos tips te ayudarán a resaltar tus fortalezas y aumentar las posibilidades de acceder al empleo que deseas.

Cómo hacer un CV:

Saber cómo hacer un CV atractivo implica organizar bien la información y presentar lo mejor de ti en unas pocas páginas. Aquí tienes los pasos esenciales para lograrlo:

• Personaliza tu currículum para cada oferta: Asegúrate de resaltar tus habilidades y experiencias que se ajusten al puesto específico al que aplicas.
• Usa una estructura fácil de leer: Los reclutadores suelen revisar muchos currículums, así que el tuyo debe ser claro y rápido de entender.
• Incluye tus datos de contacto: Pon tu información de contacto en un lugar visible y añade tu perfil de LinkedIn o portafolio si lo tienes.
• Resumen breve y directo: Dedica unas líneas al inicio para describir quién eres y lo que puedes aportar al puesto.
• Utiliza palabras clave: Esto es importante ya que muchas empresas usan sistemas que buscan palabras clave en los CV. Usa términos relacionados con el trabajo que estás buscando.

Formato de CV

Elegir el formato correcto para tu currículum es fundamental. Actualmente, muchos empleadores usan sistemas automáticos (ATS) para filtrar currículums. Aquí te contamos los formatos más recomendados:

• Cronológico: Este es el formato ideal si tienes una trayectoria laboral continua, ya que muestra tu experiencia en orden, empezando por la más reciente.
• Funcional: Si tienes experiencia en diferentes áreas o estás cambiando de carrera, este formato es perfecto porque destaca tus habilidades más que tus puestos anteriores.
• Mixto: Combina el formato cronológico y funcional. Es útil si quieres destacar tanto tus habilidades como tu experiencia laboral, ideal para puestos de responsabilidad media o alta, en los que S&You se especializa.

Recuerda mantener un diseño limpio y profesional. Un formato simple y fácil de leer es clave para causar buena impresión.

Partes de un CV

Organizar tu currículum en secciones claras ayuda al reclutador a encontrar lo más importante rápidamente. Estas son las partes de un CV esenciales:

1. Datos de contacto
   Coloca tu nombre, número de teléfono, correo electrónico y un enlace a tu perfil de LinkedIn o portafolio en línea. Asegúrate de que esta sección esté al inicio y sea fácil de ver.
2. Objetivo o perfil profesional
   En pocas líneas, describe tu experiencia o lo que puedes aportar. Esto permite que el reclutador sepa rápidamente quién eres y qué puedes ofrecer.
3. Experiencia laboral
   Escribe tus empleos anteriores, con el nombre de la empresa, el cargo que ocupaste y logros o responsabilidades clave. Esto debe ir en orden, de lo más reciente a lo más antiguo.
4. Formación académica
   Incluye tus estudios y las certificaciones que tengas. Si tienes varios estudios, da prioridad a los que sean más relevantes para el puesto.
5. Habilidades
   Resalta tanto tus habilidades técnicas (por ejemplo, manejo de programas o idiomas) como las habilidades blandas (trabajo en equipo, comunicación, etc.).
6. Idiomas
   Especifica los idiomas que hablas y tu nivel en cada uno. El dominio de otros idiomas es un plus en sectores internacionales.

Cómo hacer un CV sin experiencia laboral

Si no tienes experiencia laboral, no te preocupes; puedes crear un buen CV enfocado en tus estudios, habilidades y cualquier actividad extra. Aquí algunos consejos para destacar:

1. Da peso a tu formación académica: Sin experiencia laboral, tu formación es tu mejor carta. Incluye los proyectos importantes que hayas hecho en la escuela o universidad.
2. Resalta tus habilidades: Pon atención a las habilidades que has adquirido en tus estudios, prácticas o actividades extracurriculares.
3. Menciona proyectos o voluntariados: Si has participado en actividades de voluntariado o proyectos, inclúyelos. Estos pueden demostrar habilidades como el liderazgo y el trabajo en equipo.
4. Cursos y certificaciones: Agrega los cursos o certificaciones que hayas completado. Esto muestra tu interés en aprender y en mejorar.
5. Perfil profesional: Añade un pequeño párrafo con tus metas profesionales y lo que esperas aportar en tu primer empleo.

Ejemplos de CV sin experiencia

A continuación te mostramos algunos ejemplos que pueden servir de guía a la hora de redactar un CV sin experiencia previa:

CV de Recién Graduado:

• Perfil: Este tipo de CV está dirigido a quienes acaban de terminar sus estudios. Dado que la experiencia laboral suele ser limitada, se pone énfasis en la educación , así como en los proyectos escolares y logros académicos .
• Estructura recomendada: Incluye secciones claras de educación, habilidades técnicas y, si es posible, detalles de proyectos de investigación, prácticas o voluntariados . Esto ayuda a demostrar cómo ha aplicado tus conocimientos en contextos reales, destacando la relevancia de tus estudios en tu área profesional.

CV de Habilidades o Competencias:

• Perfil: Este CV se centra en las habilidades específicas del candidato, ya sea en software, idiomas o herramientas técnicas relevantes. Es ideal si cuentas con conocimientos sólidos en ciertas áreas, aunque no poseas experiencia formal.
• Estructura recomendada: Se debe priorizar una sección de habilidades técnicas y soft skills adaptadas al puesto. En este tipo de CV es común agregar una breve descripción de proyectos donde hayas aplicado dichas habilidades, aunque no hayan sido realizadas en un entorno profesional.

Recuerda que un currículum bien pensado puede reflejar tus cualidades y habilidades, incluso si aún no tienes experiencia laboral. Con estos consejos, puedes crear un CV que te haga destacar y te acerque a la oportunidad que buscas.

S&You: Especialistas en el Desarrollo Profesional

En S&You trabajamos para ser el mejor aliado en el desarrollo profesional de nuestros candidatos. Como consultoría de headhunting, nos especializamos en la búsqueda de talento altamente cualificado, desde posiciones middle hasta middle up. Nuestro objetivo es conectarte con proyectos que impulsen tu carrera, apoyándote en cada paso del camino.

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