Este mes de enero, la Ley Orgánica 1/2025 ha introducido reformas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Además, la nueva ley de despido introduce cambios significativos en la normativa laboral en España, afectando directamente tanto a trabajadores como a empleadores.
En S&you, como expertos en gestión de talento, sabemos que estos temas son cruciales tanto para empresas como trabajadores. En este artículo abordamos los puntos clave de esta reforma: las nuevas medidas de un despido disciplinario y cómo se aplican las nuevas reglas en casos de baja laboral.
Claves de la nueva ley de despido 2024
La nueva ley de despido 2024 y las reformas implementadas para este nuevo año, tienen como objetivo principal actualizar y clarificar las condiciones para realizar un despido, garantizando un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y la flexibilidad empresarial.
Esta normativa aborda aspectos clave como el despido disciplinario, la nueva ley de despido por baja laboral y otras regulaciones específicas para proteger a los empleados en situaciones vulnerables.
Cambios en las indemnizaciones por despido
El Consejo de Europa ha instado a España a revisar las indemnizaciones por despido improcedente, buscando que estas sean más disuasorias y reflejen el daño real sufrido por los trabajadores. Actualmente, la compensación es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Se espera que, durante 2025, el Gobierno ajuste estas cifras para alinearse con las recomendaciones europeas.
Mayor regulación en los despidos disciplinarios
Si no te queda claro qué es un despido disciplinario, es un tipo de despido que ocurre por incumplimientos graves del contrato por parte del trabajador; como desobediencia grave, abuso de confianza o fraude, conductas indebidas, acoso laboral y faltas repetidas de asistencia o puntualidad.
La nueva ley de despido establece requisitos más estrictos para justificar este tipo de despido y garantizar procesos justos y transparentes. Las empresas están obligadas a documentar detalladamente las causas de un despido disciplinario y ofrecer al trabajador una audiencia previa.
Nuevos criterios para el despido por baja laboral
Las empresas deberán justificar exhaustivamente las causas del despido y respetar la protección de los empleados en situación de incapacidad temporal. Esta nueva reforma intenta evitar los despidos injustificados relacionados con enfermedades o accidentes.
La nueva ley de despido por baja laboral refuerza la protección de los trabajadores que atraviesan problemas de salud. Algunas de las actualizaciones más destacadas son:
- Limitación en los despidos durante bajas justificadas
- Evaluaciones médicas más exhaustivas antes de proceder al despido
- Sanciones para empresas que abusen de esta práctica
En este contexto, es importante conocer tus derechos como trabajador para saber si te pueden despedir estando de baja.
Casos de impago o retraso salarial
La normativa establece criterios claros para proteger a los trabajadores en casos de impago o retraso de salarios:
- Un retraso superior a 15 días respecto a la fecha de abono podrá justificar la extinción del contrato.
- La extinción será válida si se adeudan tres mensualidades completas en un año, aunque no sean consecutivas.
- También aplicará en casos de retrasos acumulados durante seis meses, incluso si no son consecutivos.
Más protección para trabajadores vulnerables
La reforma también prioriza la seguridad laboral de los empleados en situaciones delicadas, como quienes soliciten adaptaciones de jornada o permisos según el Estatuto de los Trabajadores.
Consulta tus derechos antes de firmar un despido
La nueva ley de despido marca un cambio trascendental en la legislación laboral española. Entender cómo afectan estas reformas al despido disciplinario, a los casos de baja laboral y al panorama general del empleo, es crucial a la hora de firmar un despido.
Si tienes alguna duda, recuerda que en S&you hacemos asesoramiento profesional.
